为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，推动《新时代龙江人才振兴60条》及学校系列人才政策精准落地，全面加强学院人才队伍建设，4月8日，体育学院在1D14-311会议室召开2026年人才工作专题会议。学院领导班子全体成员、全体在岗博士教师、各教研室及职能科室中层干部，以及学院“90后”青年教师参加会议。会议由学院党委书记惠啸主持。

惠啸对《新时代龙江人才振兴60条》《新时代龙江引进高层次人才若干规定》及《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025-2027）行动”20条》进行了系统性和场景化的深度解读，力求让每一位参会教师“听得懂、算得清、用得上”。学院领导班子经过前期调研和充分酝酿，就如何将省、校两级人才政策转化为体育学院的实际行动，建立动态精准的“体育学院高层次人才库”，学院将立即启动人才摸底与建库工作，实行“一人一档”精细化管理。学院将安排专人对入库人才进行“一对一”政策匹配，确保每位人才都能找到适合自己的发展通道和申报项目。对标佳木斯大学“人才20条”提出的2025—2027年阶段性目标，结合体育学院“十五五”规划和学科建设任务，学院制定《体育学院落实人才强校战略任务分解台账》。明确每项任务的责任领导、责任科室（教研室）、完成时限和预期成果。

会议强调，人才工作事关学院长远发展，等不起、慢不得。全院上下要以此次会议为新起点，迅速行动起来：一要提高认识，把人才工作摆在优先发展的战略位置；二要吃透政策，确保省、校两级利好政策应知尽知、应享尽享；三要狠抓落实，用“一库一账”倒逼责任落地；四要优化服务，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。